Quanto costano davvero i conflitti al suo team?
Risponda a 8 domande sul suo team. Quantifichiamo il costo nascosto della tensione — e quanto ne può recuperare.
3 minuti · Nessun dato lascia il suo browser · Risultati immediati
Organico totale, manager inclusi
Persone che gestiscono almeno un membro del team
Disaccordi o attriti osservati nel team
Negli ultimi 12 mesi
Assenze per malattia oltre il livello normalmente osservato
Dimissioni su iniziativa del dipendente, ultimi 12 mesi
Silenzio, ritiro, partecipazione minima
Persone andate via a causa del proprio responsabile o di un conflitto irrisolto
Usato per convertire il tempo perso in euro
Punteggio di salute del team
Attenzione
I segnali si accumulano. Ogni mese senza intervento aggiunge costi e rischio di uscite.
Ricevi il mio report in PDF
Le invieremo via email la stima dettagliata e le leve per ridurla.
Stima indicativa, non contrattuale. Modello ispirato al calcolatore ROI di TrustLeader e a riferimenti pubblici del settore (CPP Global Human Capital Report, Gallup, SHRM).
La tensione nel team non compare mai in una voce di budget: si nasconde nel turnover, nell'assenteismo, nelle riunioni che si trascinano e nel tempo manageriale assorbito. L'osservatorio OpinionWay francese (2021) stima il costo dei conflitti sul lavoro in 152 miliardi di euro l'anno — quasi un mese lavorativo perso per dipendente. Negli Stati Uniti, il tempo dedicato ai conflitti è raddoppiato dal 2008 (Myers-Briggs Company, 2022). Il Team Conflict Scan converte i segnali del suo team in un ordine di grandezza da portare a un comitato di direzione.
Come viene calcolato il costo
Quattro voci di costo, ciascuna con un'ipotesi visibile e modificabile:
Tempo manageriale assorbito
A seconda della frequenza delle tensioni, stimiamo da 0 a 5 ore a settimana assorbite dai conflitti, valutate al costo orario per il datore di lavoro.
Conflitti dichiarati alle Risorse Umane
Ogni conflitto formale impegna le Risorse Umane e i partecipanti per circa 5 giorni lavorativi complessivi.
Turnover attribuibile
Circa il 30% delle dimissioni volontarie è legato alle relazioni di lavoro o al management ("people leave managers"). Il costo di sostituzione è stimato al 100% dello stipendio annuo — il punto medio dell'intervallo Gallup (50–200% dello stipendio, 2019).
Assenteismo e disimpegno
Quota di assenze per malattia e di ritiro nelle riunioni attribuita al clima, valutata al costo giornaliero per il datore di lavoro.
Domande frequenti
La scansione è davvero gratuita?
Sì. Nessuna registrazione, nessuna carta di credito, nulla viene inviato a un server: l'intero calcolo avviene nel suo browser.
A chi è rivolto questo strumento?
A responsabili delle Risorse Umane e manager di team che vogliono un ordine di grandezza difendibile del costo nascosto dei conflitti, prima di destinare budget a formazione o prevenzione.
Come viene calcolato il punteggio di salute?
Sei segnali ponderati (frequenza delle tensioni, conflitti dichiarati, assenteismo, turnover, disimpegno, uscite legate ai conflitti), con una ponderazione che tiene conto delle dimensioni del team.
Le mie risposte vengono salvate?
No. La scansione funziona interamente nel suo browser. Se condivide il suo risultato, le sue risposte sono codificate nell'URL — è l'unico luogo in cui esistono.
Cosa succede dopo la scansione?
Può prenotare una demo di 20 minuti per vedere come TrustLeader prepara i manager alle conversazioni difficili — o semplicemente andarsene con la sua stima.