Questi test sono ufficialmente certificati?

No. Si basano sui modelli di Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) e McCrae & Costa (1992), ma non sono rilasciati da ente accreditato o un ente accreditato. Sono strumenti di orientamento, non valutazioni cliniche.

Quanto tempo richiede ciascun test?

Circa 10 minuti. Il TKI ha 30 item, il DISC 28 e il Big Five 44. Nessun limite di tempo — leggi ogni item con attenzione, senza riflettere troppo.

I miei risultati sono riservati?

Sì. I dati vengono cifrati (AES-256) e non vengono mai condivisi con terze parti. Puoi richiedere la cancellazione del tuo profilo in qualsiasi momento, in conformità al GDPR.

Posso ripetere un test?

Sì, in qualsiasi momento. I profili possono cambiare dopo periodi di stress o cambi di ruolo. Lo storico ti permette di seguire questa evoluzione su 6 o 12 mesi.

Test di personalità

Metti alla prova la tua leadership con rigore

Tre test di riferimento per capire il tuo stile, i tuoi punti di forza e i tuoi punti ciechi.

Test psicometrici per manager — TKI Thomas-Kilmann (gestione dei conflitti), DISC Marston (stile di comunicazione), Big Five OCEAN McCrae & Costa (personalità). Ispirati ai modelli pubblicati nella letteratura scientifica, gratuiti e anonimi. Nessuna certificazione ufficiale organismo acreditado: questi 3 test sono un punto di partenza per comprendere meglio il tuo profilo manageriale prima delle simulazioni immersive con gli agenti IA. Thomas e Kilmann hanno formalizzato il loro modello nel 1974; Marston ha pubblicato il DISC nel 1928; McCrae e Costa hanno consolidato il Big Five OCEAN nel 1992. 10 minuti per test, risultati archiviati cifrati (GDPR).

Conflitto · Leadership

Test di gestione dei conflitti

Identifica il tuo modo dominante tra i cinque stili di gestione dei conflitti: competizione, collaborazione, compromesso, evitamento e accomodamento.

10 minScopri il test

Comunicazione · Leadership

Test di stile di comunicazione

Individua il tuo profilo comportamentale dominante per adattare la tua comunicazione a ogni interlocutore.

10 minScopri il test

Personalità · Big Five

Big Five / OCEAN

Il test di personalità scientificamente più validato — cinque grandi fattori che predicono i tuoi comportamenti di leader.

15 minScopri il test

Quale test scegliere?

TKI

TKI Thomas-Kilmann (1974) — 30 item che misurano 5 modalità di gestione dei conflitti: competizione, collaborazione, compromesso, evitamento, accomodamento. Più utile quando le tensioni derivano da disaccordi diretti con il tuo team.

DISC

DISC Marston (1928) — 28 domande che mappano il tuo stile dominante: Dominanza, Influenza, Stabilità, Conformità. Particolarmente leggibile per i manager che vogliono adattare la comunicazione al proprio interlocutore.

BIG FIVE

Big Five OCEAN McCrae & Costa (1992) — 44 item, cinque dimensioni: Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Gradevolezza, Nevroticismo. La base scientifica più ampia, anche se meno operativa nel breve termine.

Domande frequenti

Questi test sono ufficialmente certificati?: No. Si basano sui modelli di Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) e McCrae & Costa (1992), ma non sono rilasciati da ente accreditato o un ente accreditato. Sono strumenti di orientamento, non valutazioni cliniche.
Quanto tempo richiede ciascun test?: Circa 10 minuti. Il TKI ha 30 item, il DISC 28 e il Big Five 44. Nessun limite di tempo — leggi ogni item con attenzione, senza riflettere troppo.
I miei risultati sono riservati?: Sì. I dati vengono cifrati (AES-256) e non vengono mai condivisi con terze parti. Puoi richiedere la cancellazione del tuo profilo in qualsiasi momento, in conformità al GDPR.
Posso ripetere un test?: Sì, in qualsiasi momento. I profili possono cambiare dopo periodi di stress o cambi di ruolo. Lo storico ti permette di seguire questa evoluzione su 6 o 12 mesi.