Was kosten Konflikte wirklich für Ihr Team?
Beantworten Sie 8 Fragen zu Ihrem Team. Wir quantifizieren die versteckten Kosten der Anspannung — und wie viel davon Sie zurückgewinnen können.
3 Minuten · Keine Daten verlassen Ihren Browser · Sofortiges Ergebnis
Gesamtkopfzahl, Führungskräfte eingeschlossen
Personen, die mindestens ein Teammitglied führen
Meinungsverschiedenheiten oder Reibungen im Team
In den letzten 12 Monaten
Krankheitstage über dem üblichen Niveau
Austritte auf eigenen Wunsch, letzte 12 Monate
Schweigen, Rückzug, minimale Beteiligung
Personen, die wegen ihrer Führungskraft oder eines ungelösten Konflikts gegangen sind
Wird verwendet, um verlorene Zeit in Euro umzurechnen
Team-Gesundheitswert
Achtung
Die Signale häufen sich. Jeder Monat ohne Intervention erhöht Kosten und Austrittsrisiko.
Mein Bericht als PDF erhalten
Wir senden Ihnen die detaillierte Schätzung und die Hebel zu ihrer Reduzierung per E-Mail.
Unverbindliche, nicht vertragliche Schätzung. Modell inspiriert vom TrustLeader-ROI-Rechner und öffentlichen Branchenquellen (CPP Global Human Capital Report, Gallup, SHRM).
Teamspannungen tauchen nie in einer Budgetzeile auf: Sie verstecken sich in Fluktuation, Fehlzeiten, sich hinziehenden Meetings und gebundener Führungskraft-Zeit. Das französische OpinionWay-Observatorium (2021) beziffert die Kosten von Arbeitskonflikten auf 152 Mrd. € pro Jahr — fast ein verlorener Arbeitsmonat pro Mitarbeiter. In den USA hat sich die für Konflikte aufgewendete Zeit seit 2008 verdoppelt (Myers-Briggs Company, 2022). Der Team Conflict Scan übersetzt die Signale Ihres Teams in eine Größenordnung, die Sie in ein Board-Meeting mitnehmen können.
Wie die Kosten berechnet werden
Vier Kostenblöcke, jeder mit einer sichtbaren, anpassbaren Annahme:
Gebundene Führungskraft-Zeit
Je nach Häufigkeit der Spannungen schätzen wir 0 bis 5 Stunden pro Woche, die durch Konflikte gebunden sind, bewertet mit den Stundenkosten des Arbeitgebers.
Bei HR gemeldete Konflikte
Jeder formale Konflikt bindet HR und Beteiligte für rund 5 kumulierte Arbeitstage.
Zurechenbare Fluktuation
Etwa 30 % der freiwilligen Austritte hängen mit Arbeitsbeziehungen oder Führung zusammen ("people leave managers"). Die Ersatzkosten werden auf 100 % des Jahresgehalts geschätzt — der Mittelpunkt der Gallup-Spanne (50–200 % des Gehalts, 2019).
Fehlzeiten und Rückzug
Anteil der Krankheitstage und des Meeting-Rückzugs, die dem Klima zugeschrieben werden, bewertet mit den Tageskosten des Arbeitgebers.
Häufig gestellte Fragen
Ist der Scan wirklich kostenlos?
Ja. Keine Registrierung, keine Kreditkarte, nichts wird an einen Server gesendet: Die gesamte Berechnung läuft in Ihrem Browser.
Für wen ist dieses Tool gedacht?
Für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die eine belastbare Größenordnung der versteckten Konfliktkosten benötigen, bevor sie Budget für Schulung oder Prävention einplanen.
Wie wird der Gesundheitswert berechnet?
Sechs gewichtete Signale (Spannungshäufigkeit, gemeldete Konflikte, Fehlzeiten, Fluktuation, Rückzug, konfliktbedingte Austritte), mit einer Gewichtung, die die Teamgröße berücksichtigt.
Werden meine Antworten gespeichert?
Nein. Der Scan läuft vollständig in Ihrem Browser. Wenn Sie Ihr Ergebnis teilen, werden Ihre Antworten in der URL kodiert — das ist der einzige Ort, an dem sie existieren.
Was passiert nach dem Scan?
Sie können eine 20-minütige Demo buchen, um zu sehen, wie TrustLeader Führungskräfte auf schwierige Gespräche vorbereitet — oder einfach mit Ihrer Schätzung gehen.