Die Akademie für schwierige Gespräche

Trainieren Sie die Gespräche
die zählen
bevor sie kommen.

Das schwierige Gespräch wartet nicht, bis Sie bereit sind. Üben Sie, bevor es kommt.

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Einrichtung in 5 Min.DSGVO-konform
Fuhrende Unternehmen vertrauen uns
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— So funktioniert es

Vom gefürchteten Gespräch
zum geführten Gespräch, in 4 Schritten.

Vier einfache Schritte zur Verbesserung Ihrer Führungskompetenzen

SCHRITT 01

Wählen Sie ein Konfliktszenario

Durchsuchen Sie unseren Katalog realistischer Szenarien aus dem Berufsalltag und wählen Sie das Szenario aus, das Ihren Bedurfnissen entspricht.

~ 2 MIN
SCHRITT 02

Echtzeit-Dialog mit dem System

Interagieren Sie mit einem simulierten Gesprächspartner in einer Konfliktsituation. Üben Sie im Chat- oder Sprachmodus.

~ 8 MIN
SCHRITT 03

Erhalten Sie einen detaillierten Kompetenzbericht

Erhalten Sie eine detaillierte Analyse Ihrer Stärken und Verbesserungsbereiche mit personalisierten Empfehlungen für Ihre Weiterentwicklung.

SOFORT
SCHRITT 04

Kontinuierlich vorankommen

Verfolgen Sie Ihre Entwicklung in einem klaren Dashboard. Die KI passt Szenarien an Ihr Niveau an und stärkt Ihre blinden Flecken.

KONTINUIERLICH
— Plattform

Die Konfliktmanagement-Kompetenzen, die den
Unterschied machen

Schulungen sensibilisieren. TrustLeader trainiert.

— Hauptfunktion

Realistische Dialogsimulationen

Üben Sie mit immersiven Szenarien aus dem echten Berufsalltag für ein effektives Training.

LAUFENDES GESPRÄCH
Ich glaube nicht, dass mir in diesem Projekt zugehört wurde. Mein Feedback wird vom Team systematisch ignoriert.
Ich verstehe Ihre Frustration. Können Sie mir ein konkretes Beispiel nennen?
— Verhaltensanalyse

Verhaltensanalyse

Das System analysiert Ihre Antworten und Ihr Verhalten, um Ihnen präzise Einblicke in Ihren Führungsstil zu geben.

ZUHÖRENEMPATHIEKLARHEITHALTUNG
— Sprachmodus

Sprachmodus für mehr Realismus

Sprachtraining für ein Erlebnis noch näher an echten Gesprachen und Diskussionen.

Personalisiertes Feedback und Berichte

Erhalten Sie detaillierte Berichte mit massgeschneiderten Empfehlungen für schnelle Fortschritte.

Quiz und Mikro-Lernen

Testen Sie Ihr Wissen mit kurzen Quiz, um Ihre Kenntnisse zwischen den Simulationen zu festigen.

Fortschrittsverfolgung

Verfolgen Sie Ihre Entwicklung im Zeitverlauf mit ubersichtlichen Dashboards und relevanten Kennzahlen.

Was Sie werden

Nach 10 Simulationen bereiten Sie sich
nicht mehr auf diese Gespräche vor — Sie führen sie.

Drei Kennzahlen zeigen Ihren Fortschritt, Sitzung für Sitzung.

01
Die 6 gemessenen Kompetenzen

Jede Simulation bewertet Ihr aktives Zuhören, Ihre Empathie, Ihre emotionale Steuerung, Ihre Durchsetzungsfähigkeit, Ihre Umformulierung und Ihre Lösungsfindung.

02
Der Skill Readiness Score

Ein Wert von 0 bis 100 pro Kompetenz: was einsatzbereit ist und was noch Übung braucht.

03
Der Beziehungsklima-Index

Die Entwicklung Ihrer Gespräche über 90 Tage, verglichen mit den vorherigen 90 Tagen.

Meine Simulationen starten

Zum Leitfaden: Konflikte am Arbeitsplatz klären

— TL / SRS
Illustratives Beispiel
73/ 100
Gesamtwert
Aktives Zuhören82/100
Empathie74/100
Emotionsmanagement71/100
Selbstbehauptung68/100
Umformulierung79/100
Lösungsfindung65/100
— Referenzen

Was Manager sagen, die
Konflikte bewältigt haben

Für die, die lieber privat scheitern als im Meeting.

TrustLeader hat die Art und Weise, wie unsere Manager Konflikte angehen, verändert. Die Simulationen sind unglaublich realistisch und die Berichte sind ausserst hilfreich, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Sophie Chabert
HR-Direktorin · Inovaccess

Nach 3 Wochen Nutzung sah ich eine deutliche Verbesserung in meinen Interaktionen mit meinem Team. Der Sprachmodus ist ein echter Vorteil, um sich auf schwierige Gespräche vorzubereiten.

Julien Weiss
Technischer Manager · Pragma Digital

Wir haben TrustLeader für unser gesamtes Fuhrungsteam eingefuhrt. Die Ergebnisse sind beeindruckend: besseres Teamklima und eine 40-prozentige Reduzierung interner Konflikte.

Rafael Monteiro
CEO · Cycloïde Studio

Als junger Gruender musste ich lernen, Teamkonflikte ohne jede Erfahrung zu managen. TrustLeader hat mir ermoeglicht, in einem realistischen Rahmen zu ueben und vor jedem schwierigen Gespraech Selbstvertrauen zu gewinnen.

Théo Blanchard
Mitgruender & CTO · Palma Tech

Führungsselbsteinschätzung

Ihr Führungsprofil, in 15 Fragen.

Entdecken Sie, wie Sie natürlicherweise entscheiden. Das Ergebnis zeigt Ihre wichtigste Stärke, Ihren Warnhinweis und die empfohlene Simulation für Ihre Weiterentwicklung.

Test startenEtwa 5 Minuten, ohne Registrierung.

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ROI-Rechner

Was ungeklärte Konflikte Ihr Unternehmen kosten

Passen Sie die Parameter an, um die Kosten vermiedener Konflikte und den ROI eines TrustLeader-Abonnements zu schätzen.

Anzahl der Manager10

Anzahl der zu schulenden Manager

1100
Durchschnittliches Monatsgehalt4.500 €

Durchschnittliche Bruttoarbeitgeberkosten pro Manager

200012000
Ungeklärte Konflikte / Manager / Jahr3 / J.

Ungelöste Konfliktsituationen pro Manager

115
Verlorene Produktivitätstage pro Konflikt5 T

Durchschnittliche Auswirkung in Arbeitstagen

120

Geschätzte Konfliktkosten

36.818 €

Verlorene Produktivität über das Jahr

TrustLeader-Kosten

4.200 €

Starter-Plan, Jahresabonnement

Potenzieller ROI

+777%

Einsparungen vs. Jahresinvestition

Indikative Schätzung basierend auf verlorener Produktivität (220 Arbeitstage/Jahr). Nicht verbindlich.

— Preise

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Loesungen fuer jede Phase Ihres organisatorischen Wachstums.

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39€/Monat

Ideal fuer einzelne Manager.

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Simulationen30 Simulationen/Monat
Manager—
KI-BerichteVollständiger Bericht
KI-Sprachmodus
Custom Branding
Prioritätssupport
Fortschritt der Teammitglieder
PersönlichkeitstestsUnbegrenzt
SSO / SAML
— Starter B2B
349€/Monat

Fuer kleine Teams, die wachsen moechten.

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Simulationen100 Simulationen/Monat
Manager10 Manager inklusive
KI-BerichteVollständiger Bericht
KI-Sprachmodus
Custom Branding
Prioritätssupport
Fortschritt der Teammitglieder
PersönlichkeitstestsUnbegrenzt
SSO / SAML
Empfohlen
— Pro B2B
1490€/Monat

Fuer Abteilungen, die einen kulturellen Wandel anstreben.

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Manager50 Manager inklusive
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Fortschritt der Teammitglieder
PersönlichkeitstestsUnbegrenzt
SSO / SAML
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Globale Loesungen fuer grosse Organisationen.

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— FAQ

Häufig gestellte Fragen

Echte Fragen. Echte Antworten.

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01Wie managt man einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern?

Das Management eines Konflikts zwischen Mitarbeitern erfordert aktives Zuhören beider Parteien, die Identifikation zugrunde liegender Bedürfnisse und die Suche nach einer für beide Seiten akzeptablen Lösung. TrustLeader ermöglicht es Ihnen, diese Situationen in realistischen Simulationen zu üben, bevor Sie sie in der Realitat bewaltigen.

02Was ist die beste Methode zur Konfliktlosung am Arbeitsplatz?

Es gibt keine einzige Methode: der beste Ansatz hängt vom Kontext ab. Die effektivsten Techniken kombinieren aktives Zuhören, gewaltfreie Kommunikation und Mediation. Unsere Plattform trainiert Sie in all diesen Methoden durch an Ihr Niveau angepasste Simulationen.

03Wie kann eine Führungskraft Konflikte im Team verhindern?

Pravention basiert auf klarer Kommunikation, regelmasigem Feedback und guter emotionaler Intelligenz. Durch regelmasiges Training auf TrustLeader entwickeln Sie die Reflexe, um Spannungen zu entschärfen, bevor sie zu offenen Konflikten werden.

04Was ist Mediation im Unternehmen?

Mediation im Unternehmen ist ein strukturierter Prozess, bei dem eine neutrale dritte Partei den Konfliktparteien hilft, eine Lösung zu finden. Unsere Simulationen ermoglichen es Ihnen, die Mediatorenrolle in einer sicheren Umgebung mit realistischen Szenarien und detailliertem Feedback zu üben.

05Wie hilft TrustLeader bei der Entwicklung von Konfliktmanagement-Kompetenzen?

TrustLeader lasst Sie Konfliktmanagement in realistischen Simulationen praktizieren, die auf typischen Arbeitssituationen basieren. Sie wählen ein Szenario, führen einen Dialog per Chat oder Sprache mit realistischen Gesprachspartnern und erhalten einen detaillierten Bericht über Ihre Konfliktmanagement-Kompetenzen.

06Wie lange dauert es, im Konfliktmanagement Fortschritte zu machen?

Mit 15 Minuten taglicher Übung stellen die meisten Führungskräfte nach 3 bis 4 Wochen eine deutliche Verbesserung fest. Unser Tracking-System misst Ihren Fortschritt in 6 Schlusselkompetenzen und schlagt an Ihr Niveau angepasste Szenarien vor.

07Ist TrustLeader für Remote-Teams geeignet?

Absolut. TrustLeader ist zu 100% online und von überall aus zugänglich. Der Sprachmodus ist besonders nützlich für Remote-Teams, die Konflikte per Videokonferenz oder Telefon bewaltigen müssen.

08Wie misst man Kompetenzen im Konfliktmanagement?

Nach jeder Simulation erhalten Sie einen Bericht, der 6 Dimensionen bewertet: aktives Zuhören, Durchsetzungsvermögen, Empathie, Emotionsmanagement, Problemlosung und Kommunikation. Ihr Dashboard zeigt Ihren Fortschritt im Zeitverlauf mit detaillierten Grafiken.

09Was ist der Skill Readiness Score?

Der Skill Readiness Score ist ein Wert von 0 bis 100 für jede der sechs von TrustLeader bewerteten Kompetenzen: aktives Zuhören, Empathie, Emotionsregulation, Durchsetzungsvermögen, Paraphrasieren und Lösungsorientierung. Er wird aus den Berichten Ihrer abgeschlossenen Simulationen berechnet und nach jeder neuen Sitzung aktualisiert. So verfolgen Sie Ihren Fortschritt Kompetenz für Kompetenz, und eine Teamleitung sieht auf einen Blick, wo das Team stark ist und wo es Übung braucht.

10Worauf basiert der Index für das Beziehungsklima?

Der Index für das Beziehungsklima vergleicht die Durchschnittswerte für aktives Zuhören, Empathie, Paraphrasieren und Durchsetzungsvermögen aus den Simulationen der letzten 90 Tage mit denen der 90 Tage davor. Die Differenz zwischen beiden Zeiträumen ergibt den angezeigten Prozentwert. Der Index erscheint erst, wenn im Zeitraum genügend Führungskräfte trainiert haben — damit eine Handvoll Sitzungen nie als Trend dargestellt wird.

— Jetzt starten

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Führungskompetenzen ?

TrustLeader erspart Ihnen keine Konflikte. Er bewahrt Sie davor, sie zu verpatzen.

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