Entdecken Sie Ihr Führungsprofil.
15 Fragen, um Ihren natürlichen Konfliktmanagementstil zu ermitteln. Sofortiges Ergebnis, kein Konto erforderlich.
Ihr Stil in 3 Schritten.
Keine richtigen oder falschen Antworten — nur Ihre Reaktionen auf reale Spannungssituationen.
Beantworten Sie 15 Fragen
Konkrete Konfliktsituationen — Sie reagieren, wie Sie es tatsächlich tun würden.
Erhalten Sie Ihr Profil
Ihr dominanter Stil unter 4 Konfliktmanagement-Profilen, sofort berechnet.
Vergleichen Sie sich
Die Aufschlüsselung Ihrer Werte über alle 4 Profile — und was sie unter Druck zeigt.
Ein Profil, das man versteht.
Beispielergebnis am Ende des Tests.
1 von 4 möglichen Profilen — Ihres hängt von Ihren Antworten ab.
Der TrustLeader-Führungstest misst, wie Sie natürlicherweise auf Führungsspannungen reagieren — einen Teamkonflikt, öffentliche Kritik, ein schwieriges Feedback, das Sie geben oder erhalten. Anhand von 15 konkreten Situationen ermittelt er, welchen von 4 Konfliktstilen Sie am spontansten einsetzen — Der Direkte, Der Einfühlsame, Der Analytiker oder Der Diplomat — und in welchem Maß die anderen drei ebenfalls mitspielen. Das ist kein generischer Persönlichkeitstest: Jede Frage bildet eine Situation ab, der Führungskräfte tatsächlich begegnen, damit das Ergebnis unmittelbar nutzbar ist.
Die 4 Konfliktstile
Der Test basiert auf vier Reaktionsweisen auf Spannung. Keiner ist den anderen überlegen — jeder hat seine Stärken und seine blinden Flecken, je nach Situation.
Der Direkte
Der Direkte entscheidet schnell und spricht ohne Umwege. Stärke: Klarheit und Entscheidungsgeschwindigkeit unter Druck. Risiko: den Dialog abzuwürgen, wenn die Situation eigentlich mehr Zuhören verlangt.
Der Einfühlsame
Der Einfühlsame entschärft Spannung, indem er zuerst zuhört. Stärke: das Vertrauen, das dadurch im Team entsteht. Risiko: eine notwendige Entscheidung zu verzögern, um die Harmonie zu wahren.
Der Analytiker
Der Analytiker tritt einen Schritt zurück und sucht Fakten, bevor er entscheidet. Stärke: überlegte, wenig reaktive Entscheidungen. Risiko: in einer akuten menschlichen Situation kalt oder zu langsam zu wirken.
Der Diplomat
Der Diplomat sucht systematisch den gemeinsamen Nenner. Stärke: den Teamzusammenhalt auch bei Uneinigkeit zu bewahren. Risiko: eine klare Position zu verwässern, um allen gerecht zu werden.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert der Test?
Etwa 5 Minuten für die 15 Fragen. Kein Timer — Sie antworten in Ihrem eigenen Tempo, Ihr Profil wird direkt nach der letzten Antwort berechnet.
Ist der Test wissenschaftlich validiert?
Der Test wurde intern von TrustLeader entwickelt, basierend auf realen Führungssituationen und der Literatur zu Konfliktstilen. Es handelt sich nicht um ein validiertes klinisches Instrument, sondern um ein Orientierungswerkzeug, das einen konkreten Ausgangspunkt liefern soll — keine medizinische Diagnose.
Was bekomme ich am Ende des Tests?
Ihr dominantes Profil unter den 4 Stilen, die Aufschlüsselung Ihrer Werte auf allen 4 Profilen, Ihre Hauptstärke und Ihren Aufmerksamkeitspunkt. Sie können sich diesen Bericht auch per E-Mail zusenden lassen, um ihn später erneut zu lesen.
Ist der Test kostenlos?
Ja, vollständig kostenlos, ohne Kreditkarte und ohne Konto. Wir fragen nur nach Ihrer E-Mail-Adresse, und nur, wenn Sie Ihren Bericht erhalten möchten.
Kann ich den Test später wiederholen?
Ja, so oft Sie möchten. Ihr dominanter Stil kann sich mit Erfahrung oder nach gezielter Arbeit an Ihrem Führungsverhalten verändern — eine Wiederholung nach einigen Monaten zeigt Ihnen, wie sehr.