Sind diese Tests offiziell zertifiziert?

Nein. Sie basieren auf Modellen von Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) und McCrae & Costa (1992), werden jedoch nicht von anerkannten Stelle oder einer akkreditierten Stelle ausgestellt. Es handelt sich um Orientierungsinstrumente, keine klinischen Beurteilungen.

Wie lange dauert ein Test?

Ca. 10 Minuten. TKI umfasst 30 Items, DISC 28, Big Five 44. Kein Zeitlimit — lesen Sie jede Aussage sorgfältig, ohne zu viel nachzudenken.

Sind meine Ergebnisse vertraulich?

Ja. Die Daten werden verschlüsselt (AES-256) und nie an Dritte weitergegeben. Sie können jederzeit die Löschung Ihres Profils beantragen, gemäß DSGVO.

Kann ich einen Test wiederholen?

Ja, jederzeit. Profile können sich nach Stressphasen oder Stellenwechseln verschieben. Der Verlauf ermöglicht es Ihnen, diese Entwicklung über 6 oder 12 Monate zu verfolgen.

Persönlichkeitstests

Testen Sie Ihr Leadership mit Tiefgang

Drei Referenztests, um Ihren Stil, Ihre Stärken und Ihre blinden Flecken zu verstehen.

Psychometrische Tests für Führungskräfte — TKI Thomas-Kilmann (Konfliktmanagement), DISC Marston (Kommunikationsstil), Big Five OCEAN McCrae & Costa (Persönlichkeit). Angelehnt an wissenschaftlich publizierte Modelle, kostenlos und anonym. Keine offizielle Zertifizierung: Diese 3 Tests dienen als Ausgangspunkt, um Ihr Führungsprofil vor immersiven KI-Simulationen besser zu verstehen. Thomas und Kilmann formalisierten ihr Modell 1974; Marston veröffentlichte DISC 1928; McCrae und Costa stabilisierten das Big Five OCEAN-Modell 1992. Ca. 10 Minuten pro Test, Ergebnisse verschlüsselt gespeichert (DSGVO).

Konflikt · Führung

Konfliktmanagement-Test

Erkennen Sie Ihren dominanten Stil unter den fünf Konfliktmanagementstilen: Durchsetzen, Zusammenarbeiten, Kompromiss, Ausweichen und Nachgeben.

10 minTest entdecken

Kommunikation · Führung

Kommunikationsstil-Test

Erkennen Sie Ihr dominantes Verhaltensprofil, um Ihre Kommunikation an jeden Gesprächspartner anzupassen.

10 minTest entdecken

Persönlichkeit · Big Five

Big Five / OCEAN

Der wissenschaftlich am besten validierte Persönlichkeitstest — fünf große Faktoren, die Ihr Führungsverhalten vorhersagen.

15 minTest entdecken

Welchen Test wählen?

TKI

TKI Thomas-Kilmann (1974) — 30 Items, misst 5 Konfliktlösungsstile: Durchsetzen, Zusammenarbeiten, Kompromiss, Ausweichen, Nachgeben. Besonders geeignet, wenn Spannungen aus direkten Meinungsverschiedenheiten entstehen.

DISC

DISC Marston (1928) — 28 Fragen, kartographiert Ihren dominanten Stil: Dominanz, Einfluss, Stabilität, Gewissenhaftigkeit. Gut geeignet für Führungskräfte, die ihre Kommunikation situationsabhängig anpassen möchten.

BIG FIVE

Big Five OCEAN McCrae & Costa (1992) — 44 Items, fünf Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus. Die breiteste wissenschaftliche Grundlage — kurzfristig weniger operationell.

Häufige Fragen

Sind diese Tests offiziell zertifiziert?: Nein. Sie basieren auf Modellen von Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) und McCrae & Costa (1992), werden jedoch nicht von anerkannten Stelle oder einer akkreditierten Stelle ausgestellt. Es handelt sich um Orientierungsinstrumente, keine klinischen Beurteilungen.
Wie lange dauert ein Test?: Ca. 10 Minuten. TKI umfasst 30 Items, DISC 28, Big Five 44. Kein Zeitlimit — lesen Sie jede Aussage sorgfältig, ohne zu viel nachzudenken.
Sind meine Ergebnisse vertraulich?: Ja. Die Daten werden verschlüsselt (AES-256) und nie an Dritte weitergegeben. Sie können jederzeit die Löschung Ihres Profils beantragen, gemäß DSGVO.
Kann ich einen Test wiederholen?: Ja, jederzeit. Profile können sich nach Stressphasen oder Stellenwechseln verschieben. Der Verlauf ermöglicht es Ihnen, diese Entwicklung über 6 oder 12 Monate zu verfolgen.