Test de gestion des conflits
Identifiez votre mode dominant parmi les cinq styles de réponse au conflit : compétition, collaboration, compromis, évitement et accommodation.
Testez votre leadership avec rigueur
Trois tests de référence pour comprendre votre style, vos forces et vos angles morts.
Tests psychométriques pour managers — TKI Thomas-Kilmann (gestion de conflits), DISC Marston (style de communication), Big Five OCEAN McCrae & Costa (personnalité). Inspirés des modèles publiés en littérature scientifique, gratuits et anonymes. Pas de certification officielle organisme accrédité : ces 3 tests servent de point de départ pour mieux comprendre votre profil managérial avant simulation immersive avec les agents IA. Thomas et Kilmann ont formalisé leur modèle en 1974 ; Marston publie le DISC en 1928 ; McCrae et Costa stabilisent le Big Five OCEAN en 1992. 10 minutes par test, résultats stockés chiffrés (RGPD).
Test de style de communication
Repérez votre profil comportemental dominant pour adapter votre communication à chaque interlocuteur.
Big Five / OCEAN
Le test de personnalité le plus validé scientifiquement — cinq grands facteurs qui prédisent vos comportements de leader.
Quel test choisir ?
TKI
TKI Thomas-Kilmann (1974) — 30 items, mesure 5 modes de gestion des conflits : compétition, collaboration, compromis, évitement, accommodation. Utile si vos tensions viennent de désaccords directs avec vos équipes.
DISC
DISC Marston (1928) — 28 questions, cartographie votre style dominant : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Particulièrement lisible pour les managers qui cherchent à ajuster leur communication selon l'interlocuteur.
BIG FIVE
Big Five OCEAN McCrae & Costa (1992) — 44 items, cinq dimensions : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme. Le plus large en couverture scientifique, moins opérationnel à court terme.
Questions fréquentes
- Ces tests sont-ils certifiés officiellement ?
- Non. Ils s'appuient sur les modèles publiés par Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) et McCrae & Costa (1992), mais ne sont pas délivrés par organisme accrédité ou un cabinet agréé. Ce sont des outils d'orientation, pas des évaluations cliniques.
- Combien de temps faut-il pour compléter un test ?
- Environ 10 minutes par test. Le TKI en compte 30 items, le DISC 28, le Big Five 44. Aucune limite de temps imposée — lisez chaque item, ne sur-réfléchissez pas.
- Mes résultats sont-ils confidentiels ?
- Oui. Les données sont chiffrées (AES-256) et jamais transmises à des tiers. Vous pouvez demander la suppression de votre profil à tout moment, conformément au RGPD.
- Peut-on refaire un test plusieurs fois ?
- Oui, à tout moment. Certains profils évoluent après une période de stress ou un changement de poste. L'historique vous permet de voir cette évolution sur 6 ou 12 mois.