Conflit · Leadership

Test de gestion des conflits

Ce test identifie lequel des cinq modes de gestion des conflits vous mobilisez instinctivement dans les situations de tension managériale : compétition, collaboration, compromis, évitement ou accommodation. Chaque mode possède sa pertinence contextuelle — le vrai enjeu pour un leader n'est pas d'avoir un style dominant, c'est de savoir quand le remplacer par un autre. En 30 questions calibrées sur des situations de management réelles, vous obtenez un rapport détaillé sur vos réflexes sous pression, vos angles morts comportementaux, et des recommandations concrètes pour élargir votre répertoire de réponse aux conflits. Comprendre vos comportements en situation de tension est l'un des leviers les plus puissants du développement du leadership — ce diagnostic vous donne une base factuelle pour travailler dessus.

Durée estimée
10 min
Questions
30
Gratuit · Résultats confidentiels

Ce que vous obtenez

Rapport IA en 5 minutes : mode dominant, mode secondaire, et score sur chacune des 5 stratégies de gestion des conflits
Cartographie de vos réflexes en situation de tension avec exemples tirés de situations managériales réelles
Recommandations concrètes pour activer des modes sous-utilisés selon le type de conflit rencontré
Scénarios de mise en pratique sur des cas réels — disponibles immédiatement après votre rapport

Questions fréquentes

Sur quoi repose ce test ?
Ce test est développé en propre par TrustLeader. Il repose sur les cinq modes génériques de gestion des conflits — compétition, collaboration, compromis, évitement, accommodation — qui font consensus dans la littérature académique en comportement organisationnel depuis les années 1970. Ces cinq catégories sont désormais reconnues comme un cadre générique non propriétaire, utilisé dans de nombreuses recherches et outils de développement managérial.
Combien de temps ça prend ?
Environ 10 minutes. 30 questions en échelle Likert, sans chronomètre. Vous pouvez faire une pause et reprendre là où vous en étiez — vos réponses sont sauvegardées automatiquement.
Mes réponses sont-elles confidentielles ?
Oui. Vos résultats sont strictement personnels et ne sont jamais partagés sans votre consentement explicite. Si votre entreprise utilise TrustLeader, les rapports d'équipe ne sont générés qu'à partir d'agrégats anonymes respectant un seuil minimum (k≥5 personnes).
Puis-je le refaire plus tard ?
Oui, autant de fois que vous le souhaitez. Votre historique de résultats vous permet de suivre l'évolution de votre style de gestion des conflits dans le temps — utile après une formation, un changement de poste ou un coaching.
Retour aux tests