Descubra o seu perfil de liderança.
15 perguntas para identificar o seu estilo natural de gestão de conflitos. Resultado imediato, sem conta.
O seu estilo em 3 etapas.
Sem respostas certas ou erradas — apenas as suas reações a situações reais de tensão.
Responda a 15 perguntas
Situações de conflito concretas — reage como realmente reagiria.
Receba o seu perfil
O seu estilo dominante entre 4 perfis de gestão de conflitos, calculado instantaneamente.
Compare-se
O detalhe das suas pontuações nos 4 perfis, e o que revela sob pressão.
Um perfil legível.
Exemplo de resultado gerado no final do teste.
1 perfil entre 4 possíveis — o seu depende das suas respostas.
O teste de perfil de liderança da TrustLeader mede como reage naturalmente perante uma situação de tensão de gestão: um conflito de equipa, uma crítica pública, um feedback difícil de dar ou de receber. A partir de 15 situações concretas, identifica qual dos 4 estilos de gestão de conflitos utiliza com mais espontaneidade — Diretivo, Empático, Analítico ou Diplomata — e em que medida os outros três também intervêm. Não é um teste de personalidade genérico: cada pergunta reproduz uma situação que um gestor enfrenta realmente, para um resultado diretamente aplicável.
Os 4 estilos de gestão de conflitos
O teste assenta em quatro formas de reagir à tensão. Nenhuma é superior às outras — cada uma tem os seus pontos fortes e os seus pontos cegos, consoante a situação.
O Diretivo
O Diretivo decide rapidamente e comunica sem rodeios. Ponto forte: clareza e rapidez de decisão sob pressão. Risco: cortar o diálogo quando a situação pede mais escuta.
O Empático
O Empático desarma a tensão ouvindo antes de agir. Ponto forte: a confiança que cria na equipa. Risco: adiar uma decisão necessária para preservar a harmonia.
O Analítico
O Analítico dá um passo atrás e procura os factos antes de decidir. Ponto forte: decisões ponderadas, pouco reativas. Risco: parecer frio ou demasiado lento perante uma urgência humana.
O Diplomata
O Diplomata procura sistematicamente um terreno comum. Ponto forte: preservar a coesão da equipa mesmo em desacordo. Risco: diluir uma posição clara para agradar a todos.
Perguntas frequentes
Quanto tempo demora o teste?
Cerca de 5 minutos para as 15 perguntas. Sem cronómetro: responde ao seu ritmo, o seu perfil é calculado logo após a última resposta.
O teste está cientificamente validado?
O teste foi desenvolvido internamente pela TrustLeader, a partir de situações de gestão reais e da literatura sobre estilos de gestão de conflitos. Não é um instrumento clínico validado — é uma ferramenta de orientação pensada para lhe dar um ponto de partida concreto, não um diagnóstico médico.
O que recebo no final do teste?
O seu perfil dominante entre os 4 estilos, o detalhe das suas pontuações em cada um dos 4 perfis, o seu ponto forte principal e o seu ponto de atenção. Também pode receber este relatório por email para consultar mais tarde.
O teste é gratuito?
Sim, totalmente gratuito, sem cartão de crédito nem conta a criar. Só pedimos o seu email, e apenas se quiser receber o relatório.
Posso repetir o teste mais tarde?
Sim, tantas vezes quantas quiser. O seu estilo dominante pode evoluir com a experiência ou após um trabalho específico sobre a sua gestão — repetir o teste passados alguns meses permite medir essa mudança.