Conflito · Liderança

Teste de gestão de conflitos

Este teste identifica qual dos cinco estilos de gestão de conflitos você utiliza instintivamente em situações de tensão gerencial: competição, colaboração, compromisso, evitação ou acomodação. Cada modo tem sua pertinência contextual — o verdadeiro desafio para um líder não é ter um estilo dominante, mas saber quando mudá-lo. Em 30 perguntas calibradas em situações reais de gestão, você recebe um relatório detalhado sobre seus reflexos sob pressão, seus pontos cegos comportamentais e recomendações concretas para ampliar seu repertório de resposta aos conflitos.

Duração estimada
10 min
Perguntas
30
Gratuito · Resultados confidenciais

O que você recebe

Relatório de IA em 5 minutos: modo dominante, secundário e pontuação nas 5 estratégias de gestão de conflitos
Mapa dos seus reflexos sob pressão, ilustrado com situações gerenciais reais
Recomendações concretas para ativar modos pouco utilizados conforme o tipo de conflito
Cenários de prática sobre casos reais — disponíveis imediatamente após seu relatório

Perguntas frequentes

Em que se baseia este teste?
Este teste foi desenvolvido internamente pela TrustLeader. Baseia-se nos cinco modos genéricos de gestão de conflitos — competição, colaboração, compromisso, evitação, acomodação — que constituem consenso acadêmico em comportamento organizacional desde os anos 1970. Essas cinco categorias formam um framework genérico não proprietário, utilizado em numerosas pesquisas e ferramentas de desenvolvimento gerencial.
Quanto tempo leva?
Cerca de 10 minutos. 30 perguntas em escala Likert, sem cronômetro. Você pode pausar e retomar quando quiser — suas respostas são salvas automaticamente.
Minhas respostas são confidenciais?
Sim. Seus resultados são estritamente pessoais e nunca são compartilhados sem seu consentimento explícito. Se sua empresa usa a TrustLeader, os relatórios de equipe são gerados apenas a partir de agregados anônimos com um mínimo de 5 participantes (k≥5).
Posso refazer o teste depois?
Sim, quantas vezes quiser. Seu histórico de resultados permite acompanhar a evolução do seu estilo de gestão de conflitos ao longo do tempo — útil após uma formação, uma mudança de cargo ou um processo de coaching.
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