Estes testes são oficialmente certificados?

Não. Baseiam-se nos modelos de Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) e McCrae & Costa (1992), mas não são emitidos pelo organismo acreditado ou por qualquer entidade acreditada. São instrumentos de orientação, não avaliações clínicas.

Quanto tempo demora cada teste?

Cerca de 10 minutos. O TKI tem 30 itens, o DISC 28 e o Big Five 44. Não há limite de tempo — leia cada item com atenção, sem pensar demasiado.

Os meus resultados são confidenciais?

Sim. Os dados são encriptados (AES-256) e nunca partilhados com terceiros. Pode solicitar a eliminação do seu perfil a qualquer momento, em conformidade com o RGPD.

Posso repetir um teste?

Sim, a qualquer momento. Os perfis podem evoluir após períodos de stress ou mudanças de função. O histórico permite acompanhar essa evolução ao longo de 6 ou 12 meses.

Testes de personalidade

Teste sua liderança com rigor

Três testes de referência para entender seu estilo, forças e pontos cegos.

Testes psicométricos para gestores — TKI Thomas-Kilmann (gestão de conflitos), DISC Marston (estilo de comunicação), Big Five OCEAN McCrae & Costa (personalidade). Baseados em modelos publicados na literatura científica, gratuitos e anónimos. Sem certificação oficial organisme accrédité: estes 3 testes são um ponto de partida para compreender melhor o seu perfil de gestão antes das simulações imersivas com agentes IA. Thomas e Kilmann formalizaram o seu modelo em 1974; Marston publicou o DISC em 1928; McCrae e Costa consolidaram o Big Five OCEAN em 1992. 10 minutos por teste, resultados armazenados com encriptação (RGPD).

Conflito · Liderança

Teste de gestão de conflitos

Identifique seu modo dominante entre os cinco estilos de resposta ao conflito: competição, colaboração, compromisso, evitação e acomodação.

10 minDescobrir o teste

Comunicação · Liderança

Teste de estilo de comunicação

Identifique seu perfil comportamental dominante para adaptar sua comunicação a cada interlocutor.

10 minDescobrir o teste

Personalidade · Big Five

Big Five / OCEAN

O teste de personalidade mais validado cientificamente — cinco grandes fatores que preveem seus comportamentos de líder.

15 minDescobrir o teste

Qual teste escolher?

TKI

TKI Thomas-Kilmann (1974) — 30 itens que medem 5 modos de gestão de conflitos: competição, colaboração, compromisso, evitamento, acomodação. Mais útil quando as tensões resultam de desacordos directos com a sua equipa.

DISC

DISC Marston (1928) — 28 questões que mapeiam o seu estilo dominante: Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade. Particularmente legível para gestores que pretendem adaptar a comunicação a cada interlocutor.

BIG FIVE

Big Five OCEAN McCrae & Costa (1992) — 44 itens, cinco dimensões: Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade, Neuroticismo. A base científica mais abrangente, embora menos operacional a curto prazo.

Perguntas frequentes

Estes testes são oficialmente certificados?: Não. Baseiam-se nos modelos de Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) e McCrae & Costa (1992), mas não são emitidos pelo organismo acreditado ou por qualquer entidade acreditada. São instrumentos de orientação, não avaliações clínicas.
Quanto tempo demora cada teste?: Cerca de 10 minutos. O TKI tem 30 itens, o DISC 28 e o Big Five 44. Não há limite de tempo — leia cada item com atenção, sem pensar demasiado.
Os meus resultados são confidenciais?: Sim. Os dados são encriptados (AES-256) e nunca partilhados com terceiros. Pode solicitar a eliminação do seu perfil a qualquer momento, em conformidade com o RGPD.
Posso repetir um teste?: Sim, a qualquer momento. Os perfis podem evoluir após períodos de stress ou mudanças de função. O histórico permite acompanhar essa evolução ao longo de 6 ou 12 meses.