¿Estas pruebas están certificadas oficialmente?

No. Se basan en los modelos de Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) y McCrae & Costa (1992), pero no son emitidas por organismo acreditado ni ningún organismo acreditado. Son herramientas de orientación, no evaluaciones clínicas.

¿Cuánto tiempo se tarda en completar una prueba?

Unos 10 minutos. El TKI tiene 30 ítems, el DISC 28 y el Big Five 44. No hay límite de tiempo — lee cada ítem con calma, sin sobrepensarlo.

¿Mis resultados son confidenciales?

Sí. Los datos se cifran (AES-256) y nunca se comparten con terceros. Puedes solicitar la eliminación de tu perfil en cualquier momento, conforme al RGPD.

¿Puedo repetir una prueba?

Sí, en cualquier momento. Los perfiles pueden cambiar tras una época de estrés o un cambio de puesto. El historial te permite seguir esa evolución a 6 o 12 meses.

Tests de personalidad

Pon a prueba tu liderazgo con rigor

Tres tests de referencia para comprender tu estilo, fortalezas y puntos ciegos.

Pruebas psicométricas para managers — TKI Thomas-Kilmann (gestión de conflictos), DISC Marston (estilo de comunicación), Big Five OCEAN McCrae & Costa (personalidad). Basadas en modelos publicados en literatura científica, gratuitas y anónimas. Sin certificación oficial de organismo acreditado: estas 3 pruebas son un punto de partida para entender tu perfil directivo antes de las simulaciones inmersivas con agentes IA. Thomas y Kilmann formalizaron su modelo en 1974; Marston publicó el DISC en 1928; McCrae y Costa consolidaron el Big Five OCEAN en 1992. 10 minutos por prueba, resultados almacenados cifrados (RGPD).

Conflicto · Liderazgo

Test de gestión de conflictos

Identifica tu modo dominante entre los cinco estilos de respuesta al conflicto: competición, colaboración, compromiso, evitación y acomodación.

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Comunicación · Liderazgo

Test de estilo de comunicación

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Personalidad · Big Five

Big Five / OCEAN

El test de personalidad más validado científicamente — cinco grandes factores que predicen tus comportamientos de líder.

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¿Qué prueba elegir?

TKI

TKI Thomas-Kilmann (1974) — 30 ítems que miden 5 modos de gestión de conflictos: competir, colaborar, comprometer, evitar, ceder. Más útil cuando las tensiones provienen de desacuerdos directos con tu equipo.

DISC

DISC Marston (1928) — 28 preguntas que mapean tu estilo dominante: Dominancia, Influencia, Estabilidad, Conformidad. Especialmente útil para managers que buscan adaptar su comunicación según el interlocutor.

BIG FIVE

Big Five OCEAN McCrae & Costa (1992) — 44 ítems, cinco dimensiones: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad, Neuroticismo. La base científica más amplia, aunque menos operacional a corto plazo.

Preguntas frecuentes

¿Estas pruebas están certificadas oficialmente?: No. Se basan en los modelos de Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) y McCrae & Costa (1992), pero no son emitidas por organismo acreditado ni ningún organismo acreditado. Son herramientas de orientación, no evaluaciones clínicas.
¿Cuánto tiempo se tarda en completar una prueba?: Unos 10 minutos. El TKI tiene 30 ítems, el DISC 28 y el Big Five 44. No hay límite de tiempo — lee cada ítem con calma, sin sobrepensarlo.
¿Mis resultados son confidenciales?: Sí. Los datos se cifran (AES-256) y nunca se comparten con terceros. Puedes solicitar la eliminación de tu perfil en cualquier momento, conforme al RGPD.
¿Puedo repetir una prueba?: Sí, en cualquier momento. Los perfiles pueden cambiar tras una época de estrés o un cambio de puesto. El historial te permite seguir esa evolución a 6 o 12 meses.