Conflicto · Liderazgo

Test de gestión de conflictos

Este test identifica cuál de los cinco estilos de gestión de conflictos utilizas instintivamente en situaciones de tensión directiva: competición, colaboración, compromiso, evitación o acomodación. Cada modo tiene su pertinencia contextual — el verdadero reto para un líder no es tener un estilo dominante, sino saber cuándo cambiarlo. En 30 preguntas calibradas sobre situaciones reales de gestión, obtienes un informe detallado sobre tus reflejos bajo presión, tus puntos ciegos conductuales y recomendaciones concretas para ampliar tu repertorio de respuesta a los conflictos.

Duración estimada
10 min
Preguntas
30
Gratis · Resultados confidenciales

Lo que obtienes

Informe IA en 5 minutos: modo dominante, modo secundario y puntuación en las 5 estrategias de gestión de conflictos
Mapa de tus reflejos bajo tensión, ilustrado con situaciones directivas reales
Recomendaciones concretas para activar modos poco utilizados según el tipo de conflicto
Escenarios de práctica sobre casos reales — disponibles inmediatamente tras tu informe

Preguntas frecuentes

¿En qué se basa este test?
Este test ha sido desarrollado internamente por TrustLeader. Se basa en los cinco modos genéricos de gestión de conflictos — competición, colaboración, compromiso, evitación, acomodación — que constituyen un consenso académico en comportamiento organizacional desde los años 70. Estas cinco categorías son un marco genérico no propietario, utilizado en numerosas investigaciones y herramientas de desarrollo directivo.
¿Cuánto tiempo se necesita?
Unos 10 minutos. 30 preguntas en escala Likert, sin cronómetro. Puedes pausar y retomar cuando quieras — tus respuestas se guardan automáticamente.
¿Son confidenciales mis respuestas?
Sí. Tus resultados son estrictamente personales y nunca se comparten sin tu consentimiento explícito. Si tu empresa utiliza TrustLeader, los informes de equipo solo se generan a partir de agregados anónimos con un mínimo de 5 participantes (k≥5).
¿Puedo repetirlo más adelante?
Sí, tantas veces como quieras. Tu historial de resultados te permite seguir la evolución de tu estilo de gestión de conflictos — útil tras una formación, un cambio de puesto o un proceso de coaching.
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