Practique las conversaciones
difíciles
antes de que lleguen.
La conversación difícil no espera a que esté listo. Practique antes de que llegue.
De la conversación que temes
a la que lideras, en 4 pasos.
Cuatro pasos sencillos para mejorar tus competencias de gestión
Elige un escenario de conflicto
Explora nuestro catálogo de escenarios realistas basados en situaciones laborales habituales y selecciona el que mejor se adapte a tus necesidades.
Dialogo interactivo en tiempo real
Interactua con un interlocutor simulado en una situación de conflicto. Practica en modo chat o en modo voz.
Recibe un informe detallado de competencias
Obtiene un análisis detallado de tus puntos fuertes y areas de mejora con recomendaciones personalizadas para progresar.
Progresa con el tiempo
Sigue tu evolución en un panel claro. La IA ajusta los escenarios a tu nivel y refuerza tus puntos ciegos.
Las competencias en gestión de conflictos que marcan
la diferencia
Las formaciones conciencian. TrustLeader entrena.
Simulaciones de diálogo realistas
Practica con escenarios inmersivos basados en situaciones laborales reales para una formación eficaz.
Análisis del comportamiento
El sistema analiza tus respuestas y tu comportamiento para ofrecerte información precisa sobre tu estilo de gestión.
Modo voz para mayor realismo
Entrenamiento vocal para una experiencia aun mas cercana a las conversaciones y entrevistas reales.
Feedback personalizado e informes
Recibe informes detallados con recomendaciones a medida para progresar rápidamente.
Quiz y microaprendizaje
Pon a prueba tus conocimientos con quiz cortos para consolidar lo aprendido entre simulaciones.
Seguimiento del progreso
Visualiza tu evolución a lo largo del tiempo con paneles claros e indicadores relevantes.
Después de 10 simulaciones, ya no preparas
estas conversaciones — las lideras.
Tres indicadores siguen tu progreso, sesión tras sesión.
Cada simulación evalúa tu escucha activa, tu empatía, tu gestión emocional, tu asertividad, tu reformulación y tu búsqueda de soluciones.
Una puntuación de 0 a 100 por competencia: lo que ya está listo para usar y lo que todavía necesita práctica.
La evolución de tus intercambios en 90 días, comparada con los 90 días anteriores.
Lo que dicen los mánagers que han
gestionado conflictos
Para los que prefieren equivocarse en privado que delante del equipo.
TrustLeader ha transformado la manera en que nuestros managers gestionan los conflictos. Las simulaciones son increiblemente realistas y los informes son de gran ayuda para identificar los ejes de mejora.
Después de 3 semanas de uso, vi una clara mejora en mis interacciones con mi equipo. El modo voz es un verdadero plus para prepararse ante conversaciones difíciles.
Desplegamos TrustLeader para todo nuestro equipo de dirección. Los resultados son impresionantes: mejor ambiente de equipo y una reducción del 40% en los conflictos internos.
Como joven fundador, tuve que aprender a gestionar conflictos de equipo sin ninguna experiencia. TrustLeader me permitio practicar en un entorno realista y ganar confianza antes de cada conversación difícil.
Autodiagnóstico directivo
Su perfil de liderazgo, en 15 preguntas.
Descubra su forma natural de decidir. El resultado indica su principal fortaleza, su punto de atención y la simulación recomendada para progresar.
GratisResultado inmediatoSin tarjeta bancaria
Lo que cuestan los conflictos no gestionados a su empresa
Ajuste los parámetros para estimar el coste de los conflictos evitados y el ROI de una suscripción TrustLeader.
Número de managers a formar
Coste bruto empleador medio de un manager
Situaciones conflictivas no resueltas por manager
Impacto medio en jornadas laborales
Coste estimado de los conflictos
36.818 €
Productividad perdida durante el año
Coste TrustLeader
4200 €
Plan Starter, suscripción anual
Estimación indicativa basada en la productividad perdida (220 días laborables/año). No contractual.
Invierte en tu
capital humano.
Soluciones adaptadas a cada etapa del crecimiento de tu organización.
Preguntas frecuentes
Las preguntas reales. Las respuestas reales.
Reserve 20 minutos con el equipo de producto para una visita guiada adaptada a su organización.
Reservar un espacio01¿Cómo gestionar un conflicto entre dos colaboradores?
02¿Cuál es el mejor método de resolución de conflictos en el trabajo?
03¿Cómo puede un manager prevenir los conflictos en su equipo?
04¿Qué es la mediación empresarial?
05¿Cómo ayuda TrustLeader a desarrollar competencias en gestión de conflictos?
06¿Cuánto tiempo se necesita para progresar en gestión de conflictos?
07¿Es TrustLeader adecuado para equipos en teletrabajo?
08¿Cómo medir las competencias en gestión de conflictos?
09¿Qué es el Skill Readiness Score?
10¿En qué se basa el índice de clima relacional?
¿Listo para mejorar
sus habilidades de gestión ?
TrustLeader no le evita los conflictos. Le evita arruinarlos.