Wat kosten conflicten echt voor uw team?
Beantwoord 8 vragen over uw team. Wij kwantificeren de verborgen kosten van spanning — en hoeveel daarvan u kunt terugwinnen.
3 minuten · Geen data verlaten uw browser · Direct resultaat
Totaal aantal medewerkers, managers inbegrepen
Personen die minstens één teamlid aansturen
Meningsverschillen of wrijving binnen het team
In de afgelopen 12 maanden
Ziekmeldingen boven het niveau dat u normaal ziet
Vertrek op initiatief van de medewerker, laatste 12 maanden
Stilte, terugtrekking, minimale deelname
Personen die weggingen vanwege hun manager of een onopgelost conflict
Wordt gebruikt om verloren tijd om te rekenen naar euro's
Teamscore
Opletten
De signalen stapelen zich op. Elke maand zonder interventie kost geld en vergroot het vertrekriskico.
Ontvang mijn rapport als PDF
We e-mailen u de gedetailleerde schatting en de knoppen om die te verlagen.
Indicatieve, niet-contractuele schatting. Model geïnspireerd op de TrustLeader ROI-calculator en openbare sectorbronnen (CPP Global Human Capital Report, Gallup, SHRM).
Teams spanning staat nooit op een budgetregel: hij schuilt in verloop, verzuim, slepende vergaderingen en vastgelokte managementtijd. Het Franse OpinionWay-observatorium (2021) zet de kosten van conflicten op het werk op €152 miljard per jaar — bijna een verloren werkmaand per medewerker. In de VS is de tijd besteed aan conflict sinds 2008 verdubbeld (Myers-Briggs Company, 2022). De Team Conflict Scan zet de signalen van uw team om in een orde van grootte die u in een bestuursvergadering kunt gebruiken.
Hoe de kosten worden berekend
Vier kostenposten, elk met een zichtbare, aanpasbare aanname:
Vastgelokte managementtijd
Afhankelijk van de frequentie van spanning schatten wij 0 tot 5 uur per week die door conflict wordt opgeslorpt, gewaardeerd tegen de uurlast voor de werkgever.
Bij HR gemelde conflicten
Elk formeel conflict legt HR en deelnemers circa 5 cumulatieve werkdagen vast.
Toe te schrijven verloop
Ongeveer 30% van het vrijwillige verloop houdt verband met werkrelaties of leiding ("people leave managers"). De vervangingskosten worden geschat op 100% van het jaarsalaris — het midden van de Gallup-range (50–200% van het salaris, 2019).
Verzuim en teruggetrokkenheid
Aandeel van ziekmeldingen en terugtrekking in vergaderingen dat aan het klimaat wordt toegeschreven, gewaardeerd tegen de daglast voor de werkgever.
Veelgestelde vragen
Is de scan echt gratis?
Ja. Geen registratie, geen creditcard, niets wordt naar een server gestuurd: de hele berekening draait in uw browser.
Voor wie is deze tool bedoeld?
Voor HR-verantwoordelijken en teammanagers die een onderbouwde orde van grootte van de verborgen conflictkosten willen, voordat ze budget vrijmaken voor training of preventie.
Hoe wordt de teamscore berekend?
Zes gewogen signalen (frequentie van spanning, gemelde conflicten, verzuim, verloop, teruggetrokkenheid, vertrek door conflicten), met een weging die rekening houdt met de teamgrootte.
Worden mijn antwoorden opgeslagen?
Nee. De scan draait volledig in uw browser. Deelt u uw resultaat, dan worden uw antwoorden in de URL gecodeerd — dat is de enige plek waar ze bestaan.
Wat gebeurt er na de scan?
U kunt een demo van 20 minuten plannen om te zien hoe TrustLeader managers voorbereidt op moeilijke gesprekken — of gewoon vertrekken met uw schatting.