Zijn deze tests officieel gecertificeerd?

Nee. Ze zijn gebaseerd op modellen van Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) en McCrae & Costa (1992), maar worden niet uitgegeven door erkende instelling of een erkende instelling. Het zijn oriëntatieinstrumenten, geen klinische beoordelingen.

Hoe lang duurt een test?

Ongeveer 10 minuten. De TKI heeft 30 items, de DISC 28 en de Big Five 44. Er is geen tijdslimiet — lees elk item zorgvuldig, zonder er te lang over na te denken.

Zijn mijn resultaten vertrouwelijk?

Ja. Gegevens worden versleuteld (AES-256) en nooit gedeeld met derden. Je kunt op elk moment verwijdering van je profiel aanvragen, conform de AVG.

Kan ik een test opnieuw afleggen?

Ja, op elk moment. Profielen kunnen veranderen na een stressperiode of een functiewijziging. Je geschiedenis laat je deze evolutie over 6 of 12 maanden volgen.

Persoonlijkheidstests

Test je leiderschap met rigueur

Drie referentietests om je stijl, sterke punten en blinde vlekken te begrijpen.

Psychometrische tests voor managers — TKI Thomas-Kilmann (conflicthantering), DISC Marston (communicatiestijl), Big Five OCEAN McCrae & Costa (persoonlijkheid). Gebaseerd op modellen uit de wetenschappelijke literatuur, gratis en anoniem. Geen officiële erkendecertificering: deze 3 tests zijn een startpunt om je managementprofiel beter te begrijpen vóór immersieve simulaties met AI-agenten. Thomas en Kilmann formaliseerden hun model in 1974; Marston publiceerde DISC in 1928; McCrae en Costa stabiliseerden Big Five OCEAN in 1992. Ongeveer 10 minuten per test, resultaten versleuteld opgeslagen (AVG).

Conflict · Leiderschap

Conflictmanagement test

Ontdek je dominante stijl onder de vijf conflictmanagementstijlen: concurreren, samenwerken, compromis, vermijden en toegeven.

10 minOntdek de test

Communicatie · Leiderschap

Communicatiestijl test

Ontdek je dominante gedragsprofiel om je communicatie aan elke gesprekspartner aan te passen.

10 minOntdek de test

Persoonlijkheid · Big Five

Big Five / OCEAN

De wetenschappelijk best gevalideerde persoonlijkheidstest — vijf grote factoren die je leiderschapsgedrag voorspellen.

15 minOntdek de test

Welke test kiezen?

TKI

TKI Thomas-Kilmann (1974) — 30 items die 5 conflicthanteringsstijlen meten: concurreren, samenwerken, compromis, vermijden, toegeven. Het nuttigst wanneer spanningen voortkomen uit directe meningsverschillen met je team.

DISC

DISC Marston (1928) — 28 vragen die je dominante stijl in kaart brengen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit. Bijzonder leesbaar voor managers die hun communicatie willen afstemmen op hun gesprekspartner.

BIG FIVE

Big Five OCEAN McCrae & Costa (1992) — 44 items, vijf dimensies: Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid, Neuroticisme. De breedste wetenschappelijke basis, maar op korte termijn minder operationeel.

Veelgestelde vragen

Zijn deze tests officieel gecertificeerd?: Nee. Ze zijn gebaseerd op modellen van Thomas-Kilmann (1974), Marston (1928) en McCrae & Costa (1992), maar worden niet uitgegeven door erkende instelling of een erkende instelling. Het zijn oriëntatieinstrumenten, geen klinische beoordelingen.
Hoe lang duurt een test?: Ongeveer 10 minuten. De TKI heeft 30 items, de DISC 28 en de Big Five 44. Er is geen tijdslimiet — lees elk item zorgvuldig, zonder er te lang over na te denken.
Zijn mijn resultaten vertrouwelijk?: Ja. Gegevens worden versleuteld (AES-256) en nooit gedeeld met derden. Je kunt op elk moment verwijdering van je profiel aanvragen, conform de AVG.
Kan ik een test opnieuw afleggen?: Ja, op elk moment. Profielen kunnen veranderen na een stressperiode of een functiewijziging. Je geschiedenis laat je deze evolutie over 6 of 12 maanden volgen.