Ontdek uw leiderschapsprofiel.
15 vragen om uw natuurlijke conflictbeheerstijl te identificeren. Direct resultaat, geen account vereist.
Uw stijl in 3 stappen.
Geen goede of foute antwoorden — alleen uw reacties op echte spanningsvolle situaties.
Beantwoord 15 vragen
Concrete conflictsituaties — u reageert zoals u dat werkelijk zou doen.
Ontvang uw profiel
Uw dominante stijl onder 4 conflictbeheerprofielen, direct berekend.
Vergelijk uzelf
Het overzicht van uw scores op alle 4 profielen, en wat dit onthult onder druk.
Een profiel dat u begrijpt.
Voorbeeldresultaat gegenereerd na afloop van de test.
1 profiel van de 4 mogelijke — het uwe hangt af van uw antwoorden.
De TrustLeader-leiderschapstest meet hoe u van nature reageert op spanning in uw managementrol: een teamconflict, publieke kritiek, lastige feedback die u geeft of ontvangt. Aan de hand van 15 concrete situaties bepaalt de test welke van de 4 conflictstijlen u het meest spontaan inzet — Directief, Empathisch, Analytisch of Diplomatiek — en in welke mate de andere drie ook meespelen. Dit is geen generieke persoonlijkheidstest: elke vraag weerspiegelt een situatie die managers echt tegenkomen, zodat het resultaat direct bruikbaar is.
De 4 conflictstijlen
De test is opgebouwd rond vier manieren om op spanning te reageren. Geen enkele is beter dan de andere — elke stijl heeft zijn sterke kanten en zijn blinde vlekken, afhankelijk van de situatie.
De Directieve
De Directieve beslist snel en spreekt zonder omwegen. Sterk punt: helderheid en beslissnelheid onder druk. Risico: de dialoog smoren wanneer de situatie juist om meer luisteren vraagt.
De Empatische
De Empathische ontmijnt spanning door eerst te luisteren voordat er wordt gehandeld. Sterk punt: het vertrouwen dat dit binnen het team opbouwt. Risico: een noodzakelijke beslissing uitstellen om de harmonie te bewaren.
De Analytische
De Analytische neemt afstand en zoekt eerst de feiten voordat er wordt beslist. Sterk punt: weloverwogen, weinig reactieve beslissingen. Risico: koud of te traag overkomen bij een acute menselijke situatie.
De Diplomaat
De Diplomaat zoekt systematisch naar een gemeenschappelijke basis. Sterk punt: de teamcohesie bewaren, zelfs bij onenigheid. Risico: een duidelijk standpunt verwateren om iedereen tevreden te houden.
Veelgestelde vragen
Hoelang duurt de test?
Ongeveer 5 minuten voor de 15 vragen. Geen timer — u antwoordt op uw eigen tempo, uw profiel wordt berekend zodra u het laatste antwoord geeft.
Is de test wetenschappelijk gevalideerd?
De test is intern ontwikkeld door TrustLeader, op basis van echte managementsituaties en de literatuur over conflictstijlen. Het is geen gevalideerd klinisch instrument — het is een oriëntatie-instrument dat een concreet startpunt biedt, geen medische diagnose.
Wat krijg ik aan het einde van de test?
Uw dominante profiel binnen de 4 stijlen, de uitsplitsing van uw scores op elk van de 4 profielen, uw belangrijkste sterke punt en uw aandachtspunt. U kunt dit rapport ook per e-mail ontvangen om later te herlezen.
Is de test gratis?
Ja, volledig gratis, zonder creditcard en zonder account. Wij vragen alleen uw e-mailadres, en enkel als u het rapport wilt ontvangen.
Kan ik de test later opnieuw doen?
Ja, zo vaak als u wilt. Uw dominante stijl kan veranderen met ervaring of na gericht werk aan uw managementstijl — de test na een paar maanden herhalen laat u zien hoeveel dat verandert.