Conflict · Leiderschap

Conflictmanagement test

Deze test identificeert welke van de vijf conflictmanagementstijlen u instinctief toepast in gespannen managementsituaties: concurreren, samenwerken, compromis sluiten, vermijden of toegeven. Elke stijl is situationeel passend — de echte uitdaging voor een leider is niet het hebben van een dominante stijl, maar weten wanneer u naar een andere stijl moet overschakelen om effectief te blijven in uiteenlopende contexten. In 30 vragen, gekalibreerd op realistische managementsituaties, ontvangt u een gedetailleerd rapport over uw reflexen onder druk, uw gedragsblinde vlekken in conflictsituaties en concrete aanbevelingen om uw repertoire voor conflictrespons systematisch te verbreden. Conflicten zijn een vast onderdeel van leidinggeven — bij salarisonderhandelingen, teambeslissingen, prioriteitskeuzes en strategische meningsverschillen op alle niveaus van de organisatie. Managers die slechts één stijl beheersen, riskeren het verkeerde instrument in te zetten: te confronterend waar consensus gevraagd wordt, of te meegaand waar duidelijkheid nodig is. Dit diagnostisch instrument is gebaseerd op het Thomas-Kilmann-model, een van de meest gevalideerde benaderingen in conflictmanagement en organisatiepsychologie. Het biedt u een feitelijke basis om uw gedrag in spanningssituaties te reflecteren, gericht te ontwikkelen en contextueel aan te passen. Inzicht in uw conflictstijlen is een van de krachtigste hefbomen voor leiderschapsontwikkeling — deze diagnose geeft u de concrete tools om er systematisch mee aan de slag te gaan en een flexibeler, effectiever leiderschapsrepertoire op te bouwen.

Geschatte duur
10 min
Vragen
30
Gratis · Vertrouwelijke resultaten

Wat je krijgt

AI-rapport in 5 minuten: dominante stijl, secundaire stijl en score op alle 5 conflictmanagementstrategieën
Kaart van uw reflexen onder druk, geïllustreerd met echte managementsituaties
Concrete aanbevelingen voor het activeren van weinig gebruikte stijlen afhankelijk van het conflicttype
Praktijkscenario's op basis van echte gevallen — direct beschikbaar na uw rapport

Veelgestelde vragen

Waarop is deze test gebaseerd?
Deze test is intern door TrustLeader ontwikkeld. Hij is gebaseerd op de vijf generieke conflictmanagementstijlen — concurreren, samenwerken, compromis, vermijden, toegeven — die sinds de jaren 70 academische consensus vormen in organisatiegedrag. Deze vijf categorieën vormen een generiek, niet-eigendomsrechtelijk kader dat in talrijke onderzoeken en managementontwikkelingstools wordt gebruikt.
Hoe lang duurt de test?
Ongeveer 10 minuten. 30 Likert-schaalvragen, zonder tijdslimiet. U kunt pauzeren en later verder gaan — uw antwoorden worden automatisch opgeslagen.
Zijn mijn antwoorden vertrouwelijk?
Ja. Uw resultaten zijn strikt persoonlijk en worden nooit gedeeld zonder uw uitdrukkelijke toestemming. Als uw bedrijf TrustLeader gebruikt, worden teamrapporten alleen gegenereerd uit geanonimiseerde aggregaten met een minimum van 5 deelnemers (k≥5).
Kan ik de test later opnieuw doen?
Ja, zo vaak als u wilt. Uw resultatengeschiedenis stelt u in staat de evolutie van uw conflictmanagementstijl in de loop van de tijd te volgen — handig na een opleiding, een functiewijziging of een coachingstraject.
Terug naar tests